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          公司動態

          服務承諾

          河北承毅勞務派遣有限公司是經勞動和社會保障廳批準,為一般納稅人,從事從事勞務輸出;勞務分包;勞務派遣;勞務承包;人事代理的專業公司。并且經工商、稅務登記,審核批準的具備資質的法人公司。 

          勞務派遣勞務外包

          • 分類:服務項目
          • 作者:
          • 來源:
          • 發布時間:2020-12-28 13:15
          • 訪問量:

          【概要描述】河北承毅勞務派遣有限公司提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。

          勞務派遣勞務外包

          【概要描述】河北承毅勞務派遣有限公司提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。

          • 分類:服務項目
          • 作者:
          • 來源:
          • 發布時間:2020-12-28 13:15
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          詳情

          一、勞務派遣


            河北承毅勞務派遣有限公司提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。

            什么是勞務派遣

            勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

            勞務派遣對企業的好處

            一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;

            省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(河北承毅勞務派遣有限公司)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%

            用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。

            二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多

            好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。

            三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

            隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。

            四:使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅

            國家稅法規定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅(穗地稅發【2005】121號文)。如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。

            五:完全滿足政府及事業單位的要求

            員工全部的勞務派遣手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,河北承毅勞務派遣有限公司會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。

            六:降低社保費成本

            河北承毅勞務派遣有限公司可根據企業的實際需要參保河北衡水市桃城區社保,可有效的降低社保的費用成本。

            
            勞務派遣模式

            派遣模式:多數事業單位和企業為長期派遣(即派遣協議以簽定兩年為限,期滿商續)
          部分企業為彈性派遣即臨時工派遣(即派遣協議以完成生產階段性任務為限,生產任務一旦完成,派遣人員即可退回)

            派遣崗位:事業單位:公務輔助人員、勤務輔助人員、檢務輔助人員、公安局輔警、交通外勤人員、派遣制醫生、派遣護士、派遣制教師等崗位。

            企業單位:生產線操作工,文員、促銷員,保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主,部分為技術類或一線管理類崗位。

            1、完全派遣

            員工完全派遣助您全面降低使用風險:就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等)外包給河北承毅勞務派遣有限公司,由河北承毅勞務派遣有限公司與其簽訂勞動合同,承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。

            2、減員派遣

            企業減員派遣助您減員增效:就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到河北承毅勞務派遣有限公司,由河北承毅勞務派遣有限公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用工單位再從河北承毅勞務派遣有限公司返租這些員工作為員工使用,用工單位向河北承毅勞務派遣有限公司支付勞務費用,由河北承毅勞務派遣有限公司向勞務人員代發工資和福利并支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

            3、轉移派遣

            員工轉移派遣助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給河北承毅勞務派遣有限公司,由河北承毅勞務派遣有限公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工管理費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。

            4、試用派遣

            新員工試用派遣助您降低使用風險:國家勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到河北承毅勞務派遣有限公司,由河北承毅勞務派遣有限公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力,進行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。

            5、招聘派遣

            針對企業客戶空缺崗位和人員進行補充招聘,員工與河北承毅勞務派遣有限公司簽訂勞動合同,由河北承毅勞務派遣有限公司將其派遣到用工單位。用工單位只需支付河北承毅勞務派遣有限公司租賃管理費。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。

           

          二、勞務外包


            現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。  
            外包的意義
            當您遇到這樣的人事煩惱:員工的錄用及調檔,社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變,一旦人事工作出了差錯,容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及,勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您:規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的高度和核心競爭力。
            
            外包事務
            一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業務可以外包;國家法定的福利,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
            
            勞務外包的好處 :
            1.管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。
            2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
            3.服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。
            4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
            
            生產線外包簡介
            因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業內部,這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分,這將是管理生產外包的核心。  由于市場的變化加快等諸多方面的原因,越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式,相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測,加上生產外包,使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指最終用戶)往往關注這樣幾個方面:產品價格、數量、質量、交貨期和服務,如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點,因為外包不是目的,而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。  企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來,由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣,企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務,以實現企業運營效益的最大化。
            
            生產線外包對企業的優勢:
            1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率
            2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
            3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險  ‍
            4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
            5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
            6、其他生產線承包的成功運作,是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式,既體現了勞務派遣在用工上的優勢,又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
            由于生產線承包有它的可行性和優越性,我們相信我們會把這項業務做的更大。我公司歡迎各個公司就生產線承包的事項前來與我們洽談,我們將本著從生產實際的可行性、雙方贏利的原則來推進這項業務。

            為什么選擇河北承毅勞務派遣有限公司
            1)從業經驗人均9年以上專業的人力資源服務、勞務派遣服務管理團隊。
            2)專業、高效的一站式服務體系;堅持服務至上,高質高效的服務理念。客戶口碑滿意度96%。
            3)服務80余家事業單位和百余家企業的成功行業經驗。
            4)80多個事業單位,市、區、縣多地人才成功輸送方案。
            5)多家招聘網站戰略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
            6)專業的網絡信息平臺支持,更具前瞻性。

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          河北承毅勞務派遣有限公司

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